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0. 前言

之前朋友圈发过，我们公司有两个新的 Dev 职位开放招聘了。没想到的是，老板给我安排了一个新任务，就是给候选人打电话 - Screening Call。

这篇文章想结合我参与招聘工作的一些感受，谈谈我对求职面试的理解，以及我观察到的，新人在职场容易犯的错误，希望对大家有所帮助。

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1. 你真的想拿 offer 吗？

Screening call 的第一个问题是：你有了解过我们公司的业务吗？

这个简单的问题，居然没有几个人能答得上来，大部分人的回答都是：没有。

接下来的问题：你为什么要投这个职位？

大部分的答案：认为技术 match，认为自己能胜任这个职位，很少有人提到我们 Job Ad 里面强调的一些核心理念（比如 company culture，company games，startup spirit），甚至有人说换工作的原因是想到一个大的平台（我们是小公司啊……）。

当然还有一些其他的问题，不方便在这里公布。但是单独从这两个问题的回答来看，很多候选人都是不合格的。

广撒网真的有助于拿 offer 吗？

有些人提到，我投的公司太多了，看到 skill match 的我都会投，所以不记得你到底是哪家公司了。

这是一种很普遍的求职者心理，就是把感觉自己差不多符合条件的职位全部投个遍，然后期待其中有一家公司能伸出橄榄枝。

我本人的经历有所不同，之前提到，我在毕业前 2 个月，总共投了 5 份简历，收到 2 家公司的回复，然后拿了 2 个 offer。

在参与招聘流程之前，我一直以为我能拿到 offer，是运气好。

但是我现在才发现，其实是我的策略正确。

每一家公司的 JD，我都有认真看过，要求 PR 的一律没投，要求 2-3 年工作经验的一律没投，最终选定 5 家自己认为有把握的公司（都是中小公司）。

然后每家公司我都有去官网查资料，并且专门把自己投过的简历和职位描述整理到一个个单独的文件夹，方便搞清楚自己到底投过哪些。

所以回忆当初第一次跟公司进行面试，公司问到我【你是否对我们公司有所了解】这个问题的时候，我是能马上回答上来的。

也许这一个细节，就能把我和其他候选人区分开来。

当然，如果你投了10家，20家，100家，那么很有可能你根本记不住这么多公司的信息。

这时候我认为，最好的策略不是广撒网，看到职位就投；而是投自己的技能真正匹配，并且你真正有兴趣为之工作的公司。公司 HR 在做电话面试的时候，在 100 个候选人里面，可能只有不到 20 个人是认真了解过所投职位和公司的。

此时，如果你是 HR，你会更倾向招一个完全不知道这家公司在干嘛，只是想找份工作的人，还是一个认真了解过公司和行业，真心想要和公司合作共赢的候选者？

就好比谈恋爱，你会接受一个给班里所有女生都表白过的，渴望立刻得到爱情（不管对象是谁）的男人，还是一个知道自己喜欢什么样的女生，只对真心喜欢的女生表白的男人？

脑子正常的女生都会选后者。

对申请的公司和职位有所了解，是求职最最基本的常识。

假如对自己所申请的工作没有兴趣、不甚了解，只是为了凭运气拿个 offer，赚一份钱，那么你就是正态分布图里平庸的大多数；也许最后，在你的“努力”下，真能找到一家公司给你 offer，谋得一份生计。

但是换个角度想，这家公司的招人标准你真的认可吗？与你一起工作的同事是不是也都是【当一天和尚撞一天钟】的平庸之辈？

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2. 假如你拿到了 offer

另外一个严肃的问题是，假如你拿到了 offer，顺利进入了这家公司，是不是就万事大吉了？

在这里必须指出的是，我们公司是一家 startup，非常注重公司文化和团队精神，所以工作不仅仅是完成你手头的任务那么简单，而是需要真心融入团队、用心做公司的产品、维护公司的客户、并且不断创新。

这样的团队氛围里面，一个人是很难假装【属于这里】的。

我见过一些人，他们认为自己在做的事情是毫无意义的，认为我们公司用的技术不够前沿，不够酷（但是一家公司的技术转型升级并不是一朝一夕的事情）。

眼高手低，是很多新人犯的第一个错误。

当你告诉身边的同事：这么老的技术，你们怎么还在用？这是谁写的代码，太糟糕了……

然后，你又无法担起公司技术转型的重担（交给你的简单任务都完成不了）。

试问这个时候，你身边努力工作的同事会作何感想？

在公司里，新人需要的是谦虚的心态。

不懂就问，在不了解公司的情况下不要盲目的说出一些让别人听了刺耳的话，努力融入公司文化，努力完成自己手头的每一个任务，努力向身边的牛人学习，这才是新人应该有的态度。

别把你身边的人都当成傻子，你想过的问题，别人也许早就知道了，但是迫于资源、时间、金钱等种种原因，这个问题暂时依旧存在，这并不是你炫耀优越感（我比你们懂得多）、对公司现状指手画脚的理由。

谦虚的心态

我记得刚到公司的时候，我也有类似的想法，为什么我们公司的技术不是学校教的那种最前沿的技术栈？

我没有公开抨击公司的技术陈旧，只是私下跟领导提起这件事，抱着好奇的态度询问我们的未来发展方向，是否有替代现有技术的打算等。

领导耐心地跟我讲了各种原因，包括为什么我们要支持 IE 老浏览器（因为公司一些企业级的用户只能用 IE）。

当我了解了现有问题背后的原因时，我看待公司的问题，更加理性客观，而不是用一种理想主义的心态来批判一切自己看不顺眼的事情。

欢迎来到现实世界

职场新人最难的一关，就是承认自己只是一个新人，承认自己需要学习，承认自己有很多不了解的东西，而不是用自己既定的世界观去解释公司的现状。

尤其是学校刚毕业/正在读书的职场人，往往对商业世界有着不切实际的幻想，当发现理想和现实差距甚远时，无法放平心态，去用一种全新的视角解读世界，而是固执地认为【世界错了，我是对的】。

当然，如果你真的不喜欢公司，大可以辞职不干；不过又回到了前面说的求职 tips，你既然不喜欢这家公司，不知道这家公司在做什么，那么为什么要投这家公司的简历，浪费双方的时间呢？

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3. 结语

今天这篇文章着重讲了两个问题：

1. 广撒网这种错误的求职策略；
2. 认为拿到 offer 万事大吉，不积极融入公司，反而执着自身理想的错误想法；

之后还会聊一些我对领导力的看法，今天就先说到这里吧~

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