Luna说 | 职场小感悟(1)

September 21, 2020 字数 2396 5 min


0. 前言

之前朋友圈发过,我们公司有两个新的 Dev 职位开放招聘了。没想到的是,老板给我安排了一个新任务,就是给候选人打电话 - Screening Call。

这篇文章想结合我参与招聘工作的一些感受,谈谈我对求职面试的理解,以及我观察到的,新人在职场容易犯的错误,希望对大家有所帮助。


1. 你真的想拿 offer 吗?

Screening call 的第一个问题是:你有了解过我们公司的业务吗?

这个简单的问题,居然没有几个人能答得上来,大部分人的回答都是:没有。

接下来的问题:你为什么要投这个职位?

大部分的答案:认为技术 match,认为自己能胜任这个职位,很少有人提到我们 Job Ad 里面强调的一些核心理念(比如 company culture,company games,startup spirit),甚至有人说换工作的原因是想到一个大的平台(我们是小公司啊……)。

当然还有一些其他的问题,不方便在这里公布。但是单独从这两个问题的回答来看,很多候选人都是不合格的。

广撒网真的有助于拿 offer 吗?

有些人提到,我投的公司太多了,看到 skill match 的我都会投,所以不记得你到底是哪家公司了。

这是一种很普遍的求职者心理,就是把感觉自己差不多符合条件的职位全部投个遍,然后期待其中有一家公司能伸出橄榄枝。

我本人的经历有所不同,之前提到,我在毕业前 2 个月,总共投了 5 份简历,收到 2 家公司的回复,然后拿了 2 个 offer。

在参与招聘流程之前,我一直以为我能拿到 offer,是运气好。

但是我现在才发现,其实是我的策略正确。

每一家公司的 JD,我都有认真看过,要求 PR 的一律没投,要求 2-3 年工作经验的一律没投,最终选定 5 家自己认为有把握的公司(都是中小公司)。

然后每家公司我都有去官网查资料,并且专门把自己投过的简历和职位描述整理到一个个单独的文件夹,方便搞清楚自己到底投过哪些。

所以回忆当初第一次跟公司进行面试,公司问到我【你是否对我们公司有所了解】这个问题的时候,我是能马上回答上来的。

也许这一个细节,就能把我和其他候选人区分开来。

当然,如果你投了10家,20家,100家,那么很有可能你根本记不住这么多公司的信息。

这时候我认为,最好的策略不是广撒网,看到职位就投;而是投自己的技能真正匹配,并且你真正有兴趣为之工作的公司。公司 HR 在做电话面试的时候,在 100 个候选人里面,可能只有不到 20 个人是认真了解过所投职位和公司的。

此时,如果你是 HR,你会更倾向招一个完全不知道这家公司在干嘛,只是想找份工作的人,还是一个认真了解过公司和行业,真心想要和公司合作共赢的候选者?

就好比谈恋爱,你会接受一个给班里所有女生都表白过的,渴望立刻得到爱情(不管对象是谁)的男人,还是一个知道自己喜欢什么样的女生,只对真心喜欢的女生表白的男人?

脑子正常的女生都会选后者。

对申请的公司和职位有所了解,是求职最最基本的常识。

假如对自己所申请的工作没有兴趣、不甚了解,只是为了凭运气拿个 offer,赚一份钱,那么你就是正态分布图里平庸的大多数;也许最后,在你的“努力”下,真能找到一家公司给你 offer,谋得一份生计。

但是换个角度想,这家公司的招人标准你真的认可吗?与你一起工作的同事是不是也都是【当一天和尚撞一天钟】的平庸之辈?


2. 假如你拿到了 offer

另外一个严肃的问题是,假如你拿到了 offer,顺利进入了这家公司,是不是就万事大吉了?

在这里必须指出的是,我们公司是一家 startup,非常注重公司文化和团队精神,所以工作不仅仅是完成你手头的任务那么简单,而是需要真心融入团队、用心做公司的产品、维护公司的客户、并且不断创新。

这样的团队氛围里面,一个人是很难假装【属于这里】的。

我见过一些人,他们认为自己在做的事情是毫无意义的,认为我们公司用的技术不够前沿,不够酷(但是一家公司的技术转型升级并不是一朝一夕的事情)。

眼高手低,是很多新人犯的第一个错误。

当你告诉身边的同事:这么老的技术,你们怎么还在用?这是谁写的代码,太糟糕了……

然后,你又无法担起公司技术转型的重担(交给你的简单任务都完成不了)。

试问这个时候,你身边努力工作的同事会作何感想?

在公司里,新人需要的是谦虚的心态。

不懂就问,在不了解公司的情况下不要盲目的说出一些让别人听了刺耳的话,努力融入公司文化,努力完成自己手头的每一个任务,努力向身边的牛人学习,这才是新人应该有的态度。

别把你身边的人都当成傻子,你想过的问题,别人也许早就知道了,但是迫于资源、时间、金钱等种种原因,这个问题暂时依旧存在,这并不是你炫耀优越感(我比你们懂得多)、对公司现状指手画脚的理由。

谦虚的心态

我记得刚到公司的时候,我也有类似的想法,为什么我们公司的技术不是学校教的那种最前沿的技术栈?

我没有公开抨击公司的技术陈旧,只是私下跟领导提起这件事,抱着好奇的态度询问我们的未来发展方向,是否有替代现有技术的打算等。

领导耐心地跟我讲了各种原因,包括为什么我们要支持 IE 老浏览器(因为公司一些企业级的用户只能用 IE)。

当我了解了现有问题背后的原因时,我看待公司的问题,更加理性客观,而不是用一种理想主义的心态来批判一切自己看不顺眼的事情。

欢迎来到现实世界

职场新人最难的一关,就是承认自己只是一个新人,承认自己需要学习,承认自己有很多不了解的东西,而不是用自己既定的世界观去解释公司的现状。

尤其是学校刚毕业/正在读书的职场人,往往对商业世界有着不切实际的幻想,当发现理想和现实差距甚远时,无法放平心态,去用一种全新的视角解读世界,而是固执地认为【世界错了,我是对的】。

当然,如果你真的不喜欢公司,大可以辞职不干;不过又回到了前面说的求职 tips,你既然不喜欢这家公司,不知道这家公司在做什么,那么为什么要投这家公司的简历,浪费双方的时间呢?


3. 结语

今天这篇文章着重讲了两个问题:

  1. 广撒网这种错误的求职策略;
  2. 认为拿到 offer 万事大吉,不积极融入公司,反而执着自身理想的错误想法;

之后还会聊一些我对领导力的看法,今天就先说到这里吧~

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