Luna思 | 关于工具人

December 17, 2020 字数 1615 4 min

0. 前言

这篇文章来聊聊我对于【工具人】这个流行词的看法，仅做个人思考的记录。

百度百科是这么说的：

工具人，网络流行语，指某人对他人任劳任怨，随叫随到地付出，在情感上或经济上却始终不能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。

在实际的聊天使用中，工具人往往和【打工人】、【韭菜】、【996】等词汇并列使用，大概的中心思想就是表达对目前生活/工作状态的不满，认为自己的生活失去了意义和价值，只是在为老板积累财富，并且看不到出路。

工具人的核心定义里面提到【某人在付出了很多，但是情感或经济上始终不能得到平等对待】，放到工作的场景里面，就是【钱没有给到位】或者【老板/上司没有在情感上平等对待我】。

【钱】是一个比较容易衡量的标准，可以根据市场行情来看看自己的能力是否超越了目前的工作，最简单的解决方式就是跳槽，跳到一家薪水满意的公司。

【情感】是一个比较主观的衡量标准，但是最基本的职场礼仪是应该有的，比如不能随意打骂员工，需要肯定员工的付出，给出有建设性的反馈；假如对目前的上司不满意，最简单的方式就是跳槽，或者在同一公司内换部门。

当然，现实情况是，我们因为各种各样的原因，无法跳槽找到一家满意的公司，所以只能继续在一家不喜欢的公司里面做工具人，一边干活一边骂老板+自嘲工具人。

工具人的情况看似是个僵局，其实仔细思考一下，TA 是有选择的自由的。

首先，工具人可以选择行业，众所周知，互联网、金融行业的压力都是比较大的，假如这个行业就是如此，你找不到一家心仪的公司，也无法接受这样的生活方式，那么你应该尽早考虑转行。

其次，工具人可以选择生活在另一个城市，我身边有从大城市回到家乡就业的朋友，总体来说二三线城市的生活节奏比较慢，成为工具人的概率也比较小；移民到另一个国家也是选择之一，但是需要先去了解每个国家的不同移民政策，做好长远的打算。

最后，工具人可以看看自己身边人的工作状态，如果找不到任何一个能够学习的榜样（其他人都比你差），或者他们的生活状态不是你想要的，那这家公司可能真的不适合你；

反之，就算你对自己的领导不满意，对目前的薪水不满意，假如能够在身边看到一个学习的榜样，那么你还是可以发挥主观能动性，成为一个比昨天更好的人。

工具人也可以选择创业，但是需要提前掂量成功率，不打无准备之仗。

前面都是针对【工具人】这个角色来说的，那么作为【不平等对待工具人】的那一方来说，手下的人有这样的负面情绪当然不是什么好事。

做领导不是件容易的事情，因为跟人打交道是最需要技巧和情商的。

但是优秀的领导大多有这样一些特征：

赏罚分明：

假如下属表现突出，就要从金钱和精神两方面进行鼓励；并且在这个过程中，要让其他成员知道你判断绩效的标准，否则大家会认为你只是拍脑门做决定，任人唯亲，有更强的【工具人】感觉。
让员工利益和公司利益尽量趋于一致：

假如下属认为目前的职位没有挑战性，那么就给他换一个职位，看他是否能够胜任；

假如下属不喜欢目前的团队，那么没必要强迫他留在团队里面散发负能量，可以给他换团队；

假如下属提出了对公司有利的改进意见，可以授权他去做一个小的尝试，看是否真的有效果；

认真去听下属的需求，把下属当人看，并且让下属在为公司创造利益的同时也能得到自身的成长（比如：你学这个技术对之后的工作也是有帮助的）；

假如有朝一日，【工具人】成了管理者，请别忘记自己当初的心路历程，切忌成为自己讨厌的样子。

也许有些行业、有些公司、有些城市真的不适合你，没必要勉强；

也许你的能力还没有和自己的欲望相匹配，那么别着急，时间还长，可以暂时降低欲望；

假如你管理着一群给自己贴上了【工具人】标签的人，这就是对你领导力的挑战了，实现个人和公司的双赢才是最终目标。

【工具人】这个词，适合用来吐槽，不适合作为自我定位；吐槽完毕，还是要认真思考自己到底能做什么，因为单纯的抱怨是没法解决问题的。